DnesInvestor Bloombergtv.bg Bulgaria On AirGolTialotoAz-jenataPulsTeenproblemImoti.netAz-detetoAutomediaStartBlog Posoka Boec

НАРЕДБА № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи

Издадена от министъра на труда и социалната политика и министъра на здравеопазването, обн., ДВ, бр. 70 от 26.08.2005 г.

Чл. 1. С тази наредба се определят минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи.

Чл. 2. Наредбата не се прилага за:

1. шофьорски кабини и контролни кабини на транспортни средства или машини;

2. компютърни системи, разположени на борда на транспортни средства;

3. компютърни системи, предназначени за обществено ползване;

4. преносими системи, които не се ползват продължително на работното място;

5. калкулатори, касови апарати и всяко оборудване, което има малък екран за данни или измерване, който се изисква за директно ползване на оборудването;

6. пишещи машини с екрани.

Чл. 3. (1) Работодателят извършва оценка на риска на работните места с видеодисплеи за определяне на възможните рискове за здравето и безопасността на работещите, особено по отношение на зрението, мускулно-скелетната система, възникването на психичен стрес и др.

(2) Работодателят предприема необходимите мерки за предотвратяване или намаляване на установените по ал. 1 рискове, отчитайки възможностите за тяхното допълнително и/или комбинирано действие.

Чл. 4. (1) Работодателят осигурява работните места за работа с видеодисплеи да отговарят на изискванията, посочени в приложението.

(2) При изпълнение на задълженията си по ал. 1 работодателят отчита характера на работата и осигурява установените в националното законодателство минимални изисквания.

Чл. 5. Работодателят осигурява на лицата, работещи с видеодисплеи, обучение и информация относно изискванията към конкретното оборудване, работната среда, използваните програмни продукти и възможните рискове за увреждане на зрението, на мускулно-скелетната система, за възникване на психичен стрес и др., както и за изискванията към тяхното поведение, с оглед запазване на здравето им при:

1. постъпване на работа;

2. съществени изменения на организацията на работното място;

3. въвеждане на ново оборудване.

Чл. 6. Работодателят предоставя на лицата, работещи с видеодисплеи, информация за предприетите мерки за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд.

Чл. 7. Работодателят е длъжен да се консултира с работещите и/или техните представители и да създава условия за тяхното участие по всички въпроси, свързани с прилагането на наредбата, в съответствие със Закона за здравословни и безопасни условия на труд.

Чл. 8. Работодателят организира трудовата дейност на лицата, работещи с видеодисплеи, по начин, осигуряващ периодични прекъсвания на работата с видеодисплеи, които се ползват за:

1. регламентирани почивки, като техният брой, продължителност и ред на ползване се определят в съответствие с изискванията на Наредба № 15 от 1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа (ДВ, бр. 54 от 1999 г.);

2. извършване на други дейности с цел намаляване на натоварването, дължащо се на работата с видеодисплеи.

Чл. 9. (1) Работодателят осигурява преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести:

1. преди започване на работа с видеодисплеи;

2. един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата, навършили 40 години;

3. при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи.

(2) Работодателят осигурява за своя сметка средства за корекция на зрението на работещия за работата му с видеодисплей, ако са предписани от специалиста по очни болести при прегледите по ал. 1.

ДОПЪЛНИТЕЛНА РАЗПОРЕДБА

§ 1. По смисъла на тази наредба:

1. "Видеодисплей" означава екран за текстово или графично изображение на информация, независимо от начина на представянето й.

2. "Лице, работещо с видеодисплей" е всеки работещ, който обичайно работи с видеодисплей не по-малко от половината от установеното за него работно време.

3. "Работно място за работа с видеодисплей" е съвкупност от: видеодисплей, който може да бъде снабден с клавиатура или входно устройство; и/или софтуер, определящ взаимодействието оператор - машина; аксесоари по избор; периферни устройства - модем, устройство за дискети, принтер, държател на документи, телефон; работен стол и работна маса или работна повърхност; заобикаляща работна среда.

4. "Пренебрежимо ниски нива" са нивата на електромагнитните лъчения, чиито стойности са в границите на нормите, определени в съществените изисквания към продуктите.

ПРЕХОДНИ И ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

§ 2. Наредбата се издава на основание чл. 36, т. 2 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд.

§ 3. Тази наредба отменя Наредба № 3 от 2002 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (ДВ, бр. 95 от 2002 г.).

§ 4. Указания по прилагането на наредбата дават министърът на здравеопазването и министърът на труда и социалната политика.

                                                              Приложение

                                                        към чл. 4, ал. 1

          Изисквания към работните места за работа с видеодисплеи     I.  Изисквания към оборудването

     1.  Използваното оборудването да не предизвиква рискове за лицата,

работещи с видеодисплеи.

     2.  Екран:

     а) знаците върху екрана да са добре и ясно оформени, с подходящ размери разстояние между знаци и редове;     б) изображението на екрана да е стабилно, без трептене или други формина смущения;     в) яркостта и/или контрастът между знаците и фона да могат да серегулират от лицето, работещо с видеодисплеи, и да се променят лесно взависимост от условията на средата;     г) екранът да е подвижен, да може лесно и свободно да се накланя,повдига или върти в зависимост от нуждите на лицето, работещо с видеодисплей;     д) да няма отражения или отразен блясък върху екрана, причиняващидискомфорт на лицето, работещо с видеодисплей;     е) да има възможност за ползване на отделен плот за екрана илирегулируема маса.

     3.  Клавиатура:

     а) клавиатурата да може да се накланя и да е отделена от монитора, зада позволява заемането на удобна работна поза и да не предизвиква умора наръцете и китките;     б) пространството пред клавиатурата да е достатъчно и да дава възможностза опора на ръцете и китките на лицето, работещо с видеодисплей;     в) клавиатурата да е с матова повърхност за предотвратяване на отразенияблясък;     г) начинът на подреждане и характеристиките на клавишите да улесняватползването на клавиатурата;     д) знаците върху клавишите да са контрастни и четливи при обичайнаработна поза.

     4.  Работна маса и работна повърхност:

     а) работната маса или работната повърхност да са достатъчно широки, сниска отразителна способност и да позволяват промени в подреждането наекрана, клавиатурата, документите и останалото оборудване;     б) държателят на документи да е стабилен, да се регулира и да е поставенв положение, което да намалява причиняващите дискомфорт движения на главата иочите при работа;     в) работното място да осигурява достатъчно пространство, за да можелицето, работещо с видеодисплей, да заема най-удобната за него работнапоза.

     5.  Работен стол:

     а) работният стол да е стабилен и да позволява на лицето, работещо свидеодисплей, свобода на движенията и удобна работна поза;     б) седалката да се регулира на височина;     в) облегалката на стола да се регулира на височина и наклон;     г) да има възможност за поставяне на опора за краката при желание налицето, работещо с видеодисплей.     II.  Изисквания към работната среда

     1.  Работното място да е проектирано и оразмерено по начин, осигуряващ

достатъчно пространство на лицето, работещо с видеодисплей, за промяна наработната поза и работните движения.

     2.  Осветление:

     а) общото и/или локалното осветление да осигуряват достатъчно осветености подходящ контраст между екрана и заобикалящата го среда, като се отчитатвидът работа и състоянието на зрението на лицето, работещо с видеодисплей;     б) смущаващите зрението блясък и отражение от екрана да се отстранятчрез подходящо съответствие между разположението и подреждането на работнотомясто и разположението и техническите характеристики на източниците наизкуствено осветление.

     3.  Отражения и блясък:

     а) работното място да е организирано така, че източниците на светлина,като прозорци и други отвори, прозрачни или полупрозрачни стени и яркооцветени повърхности или стени, да не предизвикват директен блясък, както иотражения от екрана;     б) прозорците да имат завеси или щори, които при нужда намаляватдневната светлина, падаща на работното място.

     4.  При оборудване на работното място да се взема под внимание

излъчвания от оборудването шум, който не трябва да нарушава вниманието илиречевата комуникация на работещия.

     5.  Оборудването на работното място да не води до отделяне на

допълнителна топлина, която би могла да предизвика дискомфорт на работещия.

     6.  В работните помещения да се осигурява и поддържа подходящо ниво на

влажност.

     7.  Всички видове лъчения, с изключение на видимата част на

електромагнитния спектър, да бъдат с пренебрежимо ниски нива от гледна точказащита на здравето и безопасността на работещите.     III.  Взаимодействие "оператор/компютър"     При проектиране, избор, пускане в експлоатация, промяна на програмнияпродукт, както и при организиране на дейностите, при които се използватвидеодисплеи, работодателят трябва да осигури:     1.  програмен продукт, подходящ за съответната работна задача;     2.  програмен продукт, лесен за ползване и при възможност приспособим занивото на знанията и опита на лицата, работещи с видеодисплеи; без знаниетона работещия да не се прилагат количествени или качествени проверки илиоценки за извършваната работа;     3.  системите да осигуряват обратна връзка към работещия за резултата отнеговата работа;     4.  системите да представят информация във формат и скорост, съобразенис възможностите на работещия;     5.  прилагане на ергономичните принципи по отношение на програмнияпродукт, особено при процеса на преработка на информация от работещия.

 


{START_COUNTER}